工傷責任 VS 追償

 

員工在工作中因第三人侵權(quán)導致人身損害，依法構(gòu)成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權(quán)的第三人追償呢？

 

目 錄

 

一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn)

二、法院關于用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例裁判要點

三、律師關于用人單位工傷賠償追償權(quán)之意見建議

一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn)

1. 2018年5月，陳某山入職翠某公司。2018年11月12日，陳某山在工作時被案外人楊某標騎摩托車撞傷。后認定陳某山構(gòu)成工傷，致殘程度為傷殘九級。

2. 陳某山起訴楊某標，一審法院作出（2019）蘇0116民初6464號民事判決書，判決楊某標賠償陳某山醫(yī)療費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費，合計208843.64元。

3. 陳某山又向一審法院起訴請求：翠某公司支付其工傷保險待遇共207065.17元，含醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、輔助器具費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。

4. 工傷待遇糾紛案一審法院認為，陳某山構(gòu)成工傷，其在本案中主張的工傷醫(yī)療費用，在上述道路交通事故損害賠償案件中已經(jīng)處理，相關判決已生效并進入執(zhí)行程序，陳某山在本案中不能重復主張。對其主張的一次性傷殘補助金35883元（6645元/月×60%×9個月），予以支持。陳某山上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

5.再審法院經(jīng)審理判決，翠某公司于判決生效后十日內(nèi)支付陳某山醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費、護理費，合計160424.17元。翠某公司支付陳某山醫(yī)療費用完畢后，陳某山根據(jù)一審法院（2019）蘇0116民初2421號生效民事判決書而享有的醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費、護理費及基于（2019）蘇0116民初6464號生效民事判決書享有的4875.64元醫(yī)療費的申請執(zhí)行權(quán)轉(zhuǎn)移給翠某公司。

二、法院關于用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例裁判要點

    

再審法院認為：

1.由于勞動關系以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，同時構(gòu)成工傷的，勞動者一方面可依侵權(quán)行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規(guī)定請求保險給付，二者之間為“部分兼得、部分補充”的關系。

2.如果勞動者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫(yī)療費用。用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模梢栽诘谌藨敵袚馁r償責任范圍內(nèi)向第三人追償。

3.因陳某山未能通過法院執(zhí)行實際獲得醫(yī)療費用賠償，其基于用工法律關系在本案中主張工傷保險待遇，有事實和法律依據(jù)。

4.陳某山已承諾在翠某公司先行支付其工傷醫(yī)療費用后，其自愿將2421號、6464號生效民事判決書判決其對楊某標享有的相應醫(yī)療費用的申請執(zhí)行權(quán)轉(zhuǎn)移給翠某公司行使，故本案支持陳某山全部工傷保險待遇訴請不構(gòu)成醫(yī)療費用的重復計算。

 

三、律師關于用人單位工傷賠償追償權(quán)之意見建議

 

員工在工作中因第三人侵權(quán)導致人身損害，依法構(gòu)成工傷。此種情況下，如公司承擔了員工的工傷待遇責任后，可否向侵權(quán)的第三人追償呢？本律師結(jié)合本文案例特作如下分析，供讀者參考。

1.因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)賠償可以兼得

因第三人侵權(quán)引起的工傷，員工享有工傷保險待遇請求權(quán)，同時享有向?qū)θ颂崞鹎謾?quán)賠償請求權(quán)。因工傷保險損害賠償實行無過錯責任原則，有社會保險性質(zhì)；而第三人侵權(quán)損害賠償請求權(quán)基礎是勞動者因第三人侵權(quán)致害而取得，其性質(zhì)屬于私法領域的賠償。故此種情況下，員工可分別提起侵權(quán)損害賠償之訴及工傷待遇仲裁、訴訟。

2.因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)有限兼得

因第三人侵權(quán)，員工工傷與侵權(quán)賠償可以兼得，但只是有限兼得。一般而言，工傷保險賠償和侵權(quán)損害賠償中相同并存在重復的項目，不能兼得，主要包括醫(yī)療費、護理費、交通住宿費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費、喪葬補償金（喪葬費）、工傷期間工資（誤工費）、供養(yǎng)親屬撫恤金（被撫養(yǎng)人生活費）等實際支出費用。但員工在不能兼得項目上，享有按賠償項目就高原則獲得賠償?shù)臋?quán)利。

3.用人單位享有追償權(quán)

用人單位如承擔了工傷待遇賠償后，是否享有追償權(quán)呢？答案是肯定的。

（1）追償項目

原工資福利待遇（侵權(quán)損害賠償中的誤工費）、醫(yī)療費、停工留薪期間的護理費和生活護理費（侵權(quán)損害賠償中的護理費）、住院伙食補助費、交通費、外省市就醫(yī)食宿費（侵權(quán)損害賠償中的外省市就醫(yī)住宿費和伙食費）、康復治療費（侵權(quán)損害賠償中的康復費、康復護理費、適當?shù)恼葙M、后續(xù)治療費等）、輔助器費（侵權(quán)損害賠償中的殘疾輔助器具費）、供養(yǎng)親屬撫恤金（侵權(quán)損害賠償中的被撫養(yǎng)人生活費）、喪葬補助金（侵權(quán)損害賠償中喪葬費）等費用，用人單位可向侵權(quán)人追償。

（2）不可追償項目

工傷保險待遇所特有的項目，包括傷殘津貼、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等仍由用人單位承擔，不得向侵權(quán)第三人追償。

（3）追償數(shù)額

用人單位追償權(quán)的行使在量上受第三人應承擔責任范圍的限制，不得超出第三人所負人身損害賠償責任范圍，超出部分仍由用人單位承擔，以保護職工利益不受損害。

作者：馬良君，上海驥路律所創(chuàng)始合伙人、律師

聲明：

本文由上海驥路律師事務所律師原創(chuàng)，僅代表作者本人觀點，不得視為驥路律師事務所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉(zhuǎn)載或引用本文的任何內(nèi)容，請注明出處。