驥路按語：

2020年春節(jié)，一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了所有人的工作、生活節(jié)奏。在中共中央領(lǐng)導下，全國人民眾志成城地打響了狙擊疫情的人民戰(zhàn)爭。

疫情給社會經(jīng)濟生活帶來了諸多影響。為回應(yīng)廣大客戶的關(guān)切，上海驥路律師事務(wù)所陸續(xù)推送相關(guān)權(quán)威機構(gòu)關(guān)于新冠疫情防控期間相關(guān)法律問題解答，為客戶答疑解惑。

本期推送人力資源篇。

為貫徹落實中央和市委、市政府關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的重要決策部署，本市明確了人力資源社會保障的相關(guān)支持措施，主要有：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、對于在延長春節(jié)假期期間和執(zhí)行市政府不早于2月9日24時前復工要求的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付當月工資；涉及保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其它涉及重要國計民生的企業(yè)，職工提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照休息日加班的有關(guān)規(guī)定，安排補休或者支付加班工資；職工按照企業(yè)要求在家辦公的，同樣按照休息日加班的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)給予補休或支付加班工資。

3、企業(yè)因受疫情影響，要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同約定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。

4、在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

5、因受疫情影響，造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。