案情簡介：

2014年7月某日，單位招錄勞動(dòng)者，只有粗略表述其崗位為年薪10萬。月余后，單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者認(rèn)為單位所列的基本工資太低，績效、年終獎(jiǎng)不明確，怕簽下合同對今后不利。因此遲遲不簽勞動(dòng)合同，也不退工離職。單位也不與其解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方相持至勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁止，現(xiàn)勞動(dòng)者要求，以單位用工一個(gè)月后未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，要求單位支付雙倍工資的差額人民幣共計(jì)7萬余元。
       

律師分析：

我們接到該案后，首先分析了雙方的法律關(guān)系。究竟是單位拖延不簽勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者遲遲不簽？是誰沒有盡到誠實(shí)的磋商義務(wù)？依據(jù)勞動(dòng)合同法雙倍工資罰則的立法精神，是為了懲罰那些不支付勞動(dòng)者工資、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拒絕支付勞動(dòng)者工傷索賠的原因才拒絕和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的無良企業(yè)。而本案中，勞動(dòng)者的月工資、社保、年終獎(jiǎng)金用人單位都及時(shí)足額支付的。年收入也接近承諾的年薪十萬標(biāo)準(zhǔn)。最為關(guān)鍵的是，勞動(dòng)者在拒簽勞動(dòng)合同時(shí)還在合同背面寫了一段話，這段話恰恰揭示了勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的原因，以及單位盡到誠實(shí)磋商的責(zé)任。

最后，勞動(dòng)仲裁采納了我們的意見。案件委托人得到相對滿意的結(jié)果。