案情介紹： 

宋某是某餐飲公司廚師，該單位在入職時與員工簽訂勞動合同。但是由于用工不規范，害怕勞動者維權，故不將已經簽訂的勞動合同原件給員工，制造員工維權的難度。宋某在單位工作一年后無故被其公司領班告知，她的工作已經有人替代。并要求其自己離職，否則不發放當月工資。宋某無奈，委托本律師要求維權。
  

律師分析： 

第一，宋某與該公司已經存在勞動關系。其相關權益受相關法律保護。但是該單位不給員工勞動合同原件的惡劣做法是很多服務業、勞動密集型企業的通常做法。 

第二，宋某可以通過補強相關證明其與單位具有勞動關系的證據來完善自己的舉證義務。 

第三，本案的切入點即訴訟請求的提法也十分關鍵。
  

律師建議：

可以采取聲東擊西的策略達到維護勞動者合法權益的方法。通過律師的幫助，本案開庭后，單位即拿出了相關的勞動合同，證明雙方是存在勞動關系的，并且極力淡化其要求宋某自動離職的錯誤行為，同時也同意結清宋某的當月工資。只是在經濟賠償金上，要求適當降低。最后雙方達成了調解合意，單位當場支付了相關補償。本案取得了較好的訴訟預期。
  

律師感悟：

當事人在遇到不利于自己的情況下一定不要被眼前的困難所嚇倒，而是冷靜分析相關情況，在專業人員的幫助下爭取主動。既要敢于爭取自己合法權益，又要善于爭取自己的合法權益。在現今勞動力市場的格局下，要苛求所有企業都模范遵守法律、法規的規定也是不可能的。但是我們能希望社會的進步以及自身的努力，使那些違規企業認識到其行為的錯誤。

本文作者：徐榮康，上海驥路律師事務所合伙人

聲明：

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