案情介紹：

王某系某新材料加工公司業務骨干，該單位因受外部需求變化要調整生產產量并準備裁撤人員。單位并不提出裁員和補償方案，準備以停薪休假方式，使員工自動離職。避免支付經濟補償金。王某工薪為生，無法與公司持久消耗。遂找到本律師要求提供法律幫助。

律師分析：

首先，劉某與該公司存在勞動關系。其相關權益受相關法律保護。

第二，公司采取隱性裁員，是受外部條件的限制（經濟不景氣）導致。比起惡意拖欠工資或不交社保等侵害員工合法權益的行為，其主觀惡意較小。

第三，分析以上原因后，有進一步和公司溝通的可能。

律師建議：

律師在和委托人的充分溝通后，和委托人達成一致想法：先發律師函和公司溝通，陳述公司的行為可能構成的違法情況和可能產生的后果。同時指出，員工也可以考慮單位的實際情況，愿意在平等互利的基礎上協商解決該事宜。

案件結果：

發函后，在與其公司實際控制人半天的談判后雙方達成和解意見：單位一次性補償員工，按照工作年限每年兩個月的工資。這樣員工可以用這筆補償金從容尋找新工作，而不會影響其正常的家庭開支。

律師感悟：

有些爭議的產生，本身就是雙方的互信缺失，加上誤解加深，最后變成不可調和的矛盾。如果雙方能在第三方的介入下，充分考慮到對方的合理關切，在適當的場合、適當的時機由適當的人斡旋下，矛盾是可以解決的。這樣雙方都可以避免訟累。

本文作者：徐榮康，上海驥路律師事務所合伙人

聲明：

本文由上海驥路律師事務所律師原創，僅代表作者本人觀點，不得視為驥路律師事務所或其律師出具的正式法律意見或建議。如需轉載或引用本文的任何內容，請注明出處。