目 錄 

一、股權激勵的目的

二、股權激勵的方式

三、股權激勵的原則

四、股權激勵的管理機構

五、其他重要議題

一、股權激勵的目的

1、建立、健全公司長效激勵機制，充分調動公司管理層及員工，尤其是核心員工的積極性；

2、吸引和留住公司優秀人才，加強團隊建設；

3、將公司利益、股東利益和管理層、員工個人利益充分結合起來；

4、進一步促進公司的健康發展。

二、股權激勵的方式

1、設立一個持股平臺-----有限合伙企業，作為公司員工股權激勵的平臺。由公司的股東作為普通合伙人，激勵對象作為有限合伙人，激勵對象通過持有持股平臺的合伙份額，間接持有公司的股份。

2、股權激勵的股票來源

股票來源為持股平臺持有公司的股票。公司股東要轉讓一定比例的股份到持股平臺。持股平臺的出資額對應的公司的股份的數量，到時進行核算確定。

3、股票數量：公司確定適當比例的股票數，并將其分成首期授予的比例和預留比例。

三、股權激勵的原則

1、有償認購原則：不搞無償贈送，認購價格可以協商確定

2、數量控制原則：不搞全員激勵

3、能進能出原則：建立不符合條件的被激勵對象回購機制

4、激勵與約束相結合原則：要達到一定條件才能實施認購。

四、股權激勵的管理機構

1、股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準股權激勵方案的實施、變更和終止。

2、董事會是股權激勵方案的執行管理機構，在股東大會授權范圍內辦理股權激勵方案實施的相關事宜。

3、董事會有權根據實際需要為股權激勵方案執行成立專門的工作組或其他機構，負責股權激勵方案的具體實施。

五、其他重要議題

1、激勵對象確定的主要原則

分為首期激勵對象的確定原則和預留部分激勵對象的確定原則。

2、鎖定期

為認購日至解鎖日之間的時間，激勵對象認購的持股平臺出資額及間接持有的公司股份應予鎖定，激勵對象無權亦不得對外轉讓。

3、解鎖條件

制定公司及激勵對象應達到的業績條件，并進行考核。

4、解鎖安排

在滿足股權激勵方案規定的相關解鎖條件的前提下，分期解鎖。

5、回購方案

約定激勵份額的回購情形及回購辦法。

本文作者：馬良君，上海驥路律所創始合伙人、律師

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