• 你事先簽署的空白合同無效？ | 合同簽署

  空白合同VS 合同效力 一般而言，先有合同具體條款，然后合同各方才進(jìn)行簽署。然而，實(shí)踐總是“花樣百出”，我們經(jīng)常碰過當(dāng)事人事先在空白的合同書上簽字，然后合同條款由另一方當(dāng)事人確定后，生成正式合同。這樣的合同有效嗎？ 目 錄 一、空白合同效力糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于空白合同效力糾紛裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于空白合同效力之分析意見

  2024-09-18 715

• 你在合伙企業(yè)的合伙份額，可以轉(zhuǎn)讓給第三人嗎？ | 合伙企業(yè)

  份額轉(zhuǎn)讓VS 合伙約定 你和其他合伙人簽訂合伙協(xié)議成立合伙企業(yè)，如你想把該合伙企業(yè)的合伙份額轉(zhuǎn)讓給合伙人以外的第三人，并簽訂了轉(zhuǎn)讓協(xié)議，那么，這份轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力如何？你可以將合伙份額隨便轉(zhuǎn)讓給第三人嗎？ 目 錄 一、合伙份額轉(zhuǎn)讓糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于合伙份額轉(zhuǎn)讓糾紛裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于合伙份額轉(zhuǎn)讓之分析意見 一、合伙份額轉(zhuǎn)讓糾紛案例再現(xiàn)

  2024-09-09 816

• 你簽的合伙協(xié)議成立或有效嗎？ | 合伙企業(yè)

  合伙協(xié)議VS 協(xié)議效力 以合伙形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中非常普遍。那么，你和你的合伙人簽署的合伙協(xié)議是否成立、是否有效呢？ 目 錄 一、合伙協(xié)議成立/效力糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于合伙協(xié)議效力糾紛裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于合伙協(xié)議效力糾紛之分析意見 一、合伙協(xié)議成立

  2024-09-02 1364

• 合伙人違反合伙協(xié)議，需承擔(dān)何種責(zé)任？ | 合伙企業(yè)

  合伙協(xié)議VS 違約責(zé)任 合伙企業(yè)法規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)，需要有書面合伙協(xié)議。那么，如果合伙人違反生效合伙協(xié)議，需要承擔(dān)哪些責(zé)任？合伙人違反合伙協(xié)議，與其他類型的協(xié)議主體違反約定承擔(dān)責(zé)任有何不同？ 目 錄 一、合伙人違反合伙協(xié)議糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于合伙人違反合伙協(xié)議糾紛裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于合伙人違反合伙協(xié)議應(yīng)承擔(dān)責(zé)任之分析意見

  2024-08-26 2204

• 公司如何要求員工賠償損失？ | 公司管理

  員工過錯(cuò) VS 損失賠償 員工在履職過程中，因各種原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的事件時(shí)有發(fā)生。那么，公司可以要求員工賠償損失嗎？何種情況下公司要求員工賠償損失可獲得法院支持呢？ 目 錄 一、公司訴請(qǐng)員工賠償損失糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于公司訴請(qǐng)員工賠償損失糾紛裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于公司向員工主張損失賠償之意見建議 一、公司訴請(qǐng)員工賠償損失糾紛案例

  2024-08-19 1980

• 如何判斷勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ | 競(jìng)業(yè)限制

  競(jìng)業(yè)限制VS 判斷標(biāo)準(zhǔn) 隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，越來越多的公司與入職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。那么，勞動(dòng)者離職后，其行為以及從事的新工作是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？判斷的標(biāo)注如何把握？ 目 錄 一、勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制判斷標(biāo)準(zhǔn)裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制判斷標(biāo)

  2024-06-24 1827

• 用人單位三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，勞動(dòng)者可入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？ | 競(jìng)業(yè)限制

  競(jìng)業(yè)限制VS 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)的普遍增強(qiáng)，越來越多的公司與入職的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的其他人員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。如果用人單位三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者如何維權(quán)？其入職用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是否需要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任？ 目 錄 一、用人單位與勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制糾紛案例再現(xiàn) 二、人民法院/勞動(dòng)仲裁委關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制

  2024-06-17 1560

• 用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后，可否向侵權(quán)人追償？ | 公司風(fēng)險(xiǎn)

  工傷責(zé)任 VS 追償 員工在工作中因第三人侵權(quán)導(dǎo)致人身損害，依法構(gòu)成工傷。此種情況下，如公司承擔(dān)了員工的工傷待遇責(zé)任后，可否向侵權(quán)的第三人追償呢？ 目 錄 一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn) 二、法院關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例裁判要點(diǎn) 三、律師關(guān)于用人單位工傷賠償追償權(quán)之意見建議 一、用人單位工傷賠償追償權(quán)糾紛案例再現(xiàn)

  2024-06-03 2346