• 原創(chuàng)：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司經(jīng)營管理過程中可能會(huì)遇到的風(fēng)險(xiǎn)及防控

  房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在經(jīng)營管理過程中，往往會(huì)有以下風(fēng)險(xiǎn)： 一、用工方面風(fēng)險(xiǎn)。 （一）未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 按照我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張雙倍工資，根據(jù)此規(guī)定，很多業(yè)務(wù)員在離職后，拿著工資進(jìn)卡憑證，工作牌等證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁部門主張?jiān)撾p倍工資，因法律規(guī)定單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，如果單位拿不出書面的勞動(dòng)合同，大多情況下須要額外支付雙倍工資，給公司帶來不必

  2020-03-10 5959

• 原創(chuàng)：董事辭職或任期屆滿就能“卸任”嗎？附：律師相關(guān)建議 | 董事

  董事VS延期履職 有限公司董事任期最長不超過三年。如董事在任期屆滿前辭職導(dǎo)致董事會(huì)人數(shù)不足三人，或在任期屆滿未及時(shí)改選董事，董事可以立即“卸任”嗎？ 目 錄 一、有限公司董事辭職后延期履職案例再現(xiàn) 二、律師解讀為何董事辭職后仍不能“卸任” 三、律師關(guān)于有限公司董事延期履職若干建議 一、有限公司董事辭職后延期履職案例再現(xiàn) 入職公司并擔(dān)任董事 2014

  2020-03-09 5214

• 哪些公司應(yīng)該有職工董事？附：關(guān)于職工董事若干建議 | 職工董事

  董事會(huì)VS 職工董事 原則上，有限公司應(yīng)該設(shè)立董事會(huì)。那么，董事會(huì)人員構(gòu)成如何？什么樣的公司應(yīng)設(shè)職工董事？ 目 錄 一、職工董事案例再現(xiàn) 二、律師解讀案例及有限公司職工董事 三、律師關(guān)于有限公司職工董事的若干建議 一、職工董事案例再現(xiàn) 國有企業(yè)與自然人合資成立公司 華某源公司股東為中某公司、萬某公司、張某某、李志泰。

  2020-03-06 10434

• 遇到單位隱性裁員員工怎么辦

  案情介紹： 王某系某新材料加工公司業(yè)務(wù)骨干，該單位因受外部需求變化要調(diào)整生產(chǎn)產(chǎn)量并準(zhǔn)備裁撤人員。單位并不提出裁員和補(bǔ)償方案，準(zhǔn)備以停薪休假方式，使員工自動(dòng)離職。避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某工薪為生，無法與公司持久消耗。遂找到本律師要求提供法律幫助。 律師分析： 首先，劉某與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。其相關(guān)權(quán)益受相關(guān)法律保護(hù)。 第二，公司采取隱性裁員，是受外部條件的限制（經(jīng)濟(jì)不景氣）導(dǎo)致。比起惡意拖欠工資或不交社保等侵害員工合法權(quán)益的

  2020-03-05 1778

• 保險(xiǎn)事故發(fā)生后，保險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)定損理賠，防止損失擴(kuò)大產(chǎn)生額外費(fèi)用丨保險(xiǎn)法

  一、《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第二十三條　保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將核定結(jié)果通知被保險(xiǎn)人或者受益人；對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，在與被保險(xiǎn)人或者受益人達(dá)成賠償或者給付保險(xiǎn)金的協(xié)議后十日內(nèi)，履行賠償或 者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。保險(xiǎn)合同對(duì)賠償或者給付保險(xiǎn)金的期限有約定的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行賠償或者給付保險(xiǎn)金義務(wù)。 保險(xiǎn)人未及時(shí)履行前款規(guī)定義務(wù)的，除支付保險(xiǎn)

  2020-03-04 2832

• 商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不屬于情勢變更|合同法-情勢變更原則

  什么是情勢變更原則？ 情勢變更原則是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因，使合同賴以成立的基礎(chǔ)或環(huán)境發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化，若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同的法律制度。 法律規(guī)定： 《最高人民法院關(guān)于適用>中華人民共和國合同法 若干問題的解釋（二）》第二十六條規(guī)定：“合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、非不

  2020-03-03 3103

• 有限公司章程可以規(guī)定股東會(huì)議事方式和表決程序！附：股東會(huì)議事方式和表決程序建議 | 議事方式與表決程

  股東會(huì) VS 議事方式/表決程序 公司法對(duì)有限公司股東會(huì)的議事方式與表決程序作出了相關(guān)規(guī)定。除法律規(guī)定外，公司章程可以對(duì)這些事項(xiàng)作出怎樣的約定？ 目 錄 一、股東會(huì)議事方式與表決程序依章程行使案例再現(xiàn) 二、律師解讀案例及所涉股東會(huì)議事方式與表決程序 三、律師關(guān)于有限公司議事方式與表決程序設(shè)計(jì)建議 一、股東會(huì)議事方式與表決程序依章程行使案例再現(xiàn)

  2020-03-02 2704

• 股東可不按出資比例行使表決權(quán)！附：有限公司股東表決權(quán)設(shè)計(jì)建議 | 股東表決權(quán)

  出資比例VS表決權(quán) 有限公司股東會(huì)的表決權(quán)一般按出資比例行使，這樣的設(shè)計(jì)有哪些弊端？怎樣的表決權(quán)設(shè)計(jì)才有利于公司的發(fā)展？ 目 錄 一、有限公司股東表決權(quán)不按出資比例行使案例再現(xiàn) 二、律師解讀為何大股東無法改變股東會(huì)決議 三、關(guān)于有限公司股東表決權(quán)設(shè)計(jì)若干建議 一、有限公司股東表決權(quán)不按出資比例行使案例再現(xiàn) 成立公司， 約定按出資比例行使表決權(quán)

  2020-02-28 3664